合力員工培訓

    公司依據管理架構建立“梯隊式”三層級培訓體系及“崗位訂單式”的專案培訓體系··,涉及課程內容有₪╃:技術╃☁│·、生產技能操作╃☁│·、企業管理╃☁│·、財務管理╃☁│·、軟體運用╃☁│·、質量管理體系╃☁│·、人力資源管理類七大系列的數十個專案的課程培訓╃✘✘↟。運用360°考核方法和SMART原則··,設定不同崗位的關鍵KPI績效考核指標··,透過對新進員工╃☁│·、在職員工··,實施季度╃☁│·、半年度和年度綜合考評管理體系的實施··,保證員工績效與客戶利益╃☁│·、股東各方利益的多贏╃✘✘↟。

    03年以來相繼組織培訓多達2000多人次··,累計培訓達10000多課時··,投入培訓費用達近200萬元╃✘✘↟。公司被評為“學習型企業”╃☁│·、“人才型企業”示範單位╃✘✘↟。

合力文化線上 

慈行天下 大愛無疆₪╃:合力模具員工無償獻血 

    每年的夏日··,酷暑擋不住奉獻的腳步··,富有愛心的合力人用自己的實際行動演繹一曲曲“愛的奉獻”··,書寫著一幕幕感人的獻血故事··,展現著大愛如山··,彰顯和諧社會里合力人的精神風貌╃✘✘↟。在這裡··,真情在揮灑··,愛心在飛揚✘╃╃₪₪!正是奉獻··,生命的價值才得以詮釋··,人間的關懷才得以見證╃✘✘↟。

用愛築起生命的長城₪╃:合力員工捐款紀實(一) 

    病災無情··,人有情··,合力員工獻真情╃✘✘↟。2008年春節··,合力員工張江明的父親突發心臟病··,高額的醫療費對這個本來就困難的家庭來說無疑是雪上加霜··,病人的安危牽動著合力模具全體員工的心╃✘✘↟。同年2月29日公司工會組織了一場“病災無情人有情··,合力員工獻真情”的愛心募捐活動··,加上集團公司的其他兄弟公司的員工的慷慨救助··,共計捐款70000餘元╃✘✘↟。合力的全體員工用實際行動鑄就了合力員工幫扶濟貧的 “愛心長城”··,用愛心譜寫了“慈行天下”的善舉✘╃╃₪₪!

汶川我們在一起₪╃:合力員工捐款紀實(二) 

    大災有大愛··,合力獻真情╃✘✘↟。512汶川大地震··,一場前所未有的災難牽動著合力公司每一位員工的心╃✘✘↟。2008年5月20日公司全體員工為“5.12”四川汶川大地震受災人員組織了一場“大災有大愛··,合力獻真情”的募捐活動··,當場籌集善款達二萬餘元··,用善舉譜寫了“大愛無疆”的愛心篇章··,用實際行動履行了合力的社會責任··,更為受災人們傳遞出社會的無限關愛╃✘✘↟。

一個和諧的家園₪╃:豐富多彩的企業文化生活 

    公司每年為員工開展各項活動豐富員工業餘生活··,如“企業文化節”╃☁│·、“元旦之夜”╃☁│·、“感恩之夜”╃☁│·、“相約中秋”╃☁│·、“愛心捐款”╃☁│·、“義務獻血”“人才鵲橋相親會”╃☁│·、“人才俱樂部”等各項活動╃✘✘↟。組織員工分批到奉化╃☁│·、北京╃☁│·、張家界╃☁│·、上海世博等地旅遊開闊員工視野╃☁│·、陶冶員工情操··,豐富員工業餘文化生活;關注員工心理健康··,對工作壓力大的員工主動協調╃☁│·、溝通和心理疏導··,推出“扶上馬··,並送一程”的扶持理念··,讓其身心愉悅地工作╃☁│·、沒有後顧之憂地成長╃☁│·、發展;透過人才引進的住房安置補貼╃☁│·、子女入學╃☁│·、學歷再造╃☁│·、職稱評審╃☁│·、科技人才獎勵等合理化建議展示企業“以人為本”的“物質文化”和“精神文化”··,細微之處體現“感情留人”╃☁│·、“事業留人”╃☁│·、“待遇留人”及獨具特色的“合力文化”╃✘✘↟。
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